Охрана труда всегда была немаловажным компонентом работы любой организации, любого предприятия. Сложно понять тех, кто просто-напросто своему персоналу предлагает расписаться в каком-то документе, свидетельствующем о том, что инструктаж по охране труда успешно проведен. Этот подход напоминает каменный век, где жизнь человека оценивалась куда меньше, чем удачная охота. Такая организация никак не сможет конкурировать на серьезном рынке, максимум ее объемов, это маленький региональный рыночек, где конкуренцию составляют вовсе не те компании, с которыми как партнерам, так и клиентам приятно сотрудничать.
Обучение охране труда должно распространяться не только на рядовых сотрудников, оно не менее важно и самому руководству! Абсолютно все, независимо от высокопоставленной должности должны уметь работать так, чтобы обезопасить себя, а следовательно, и своего коллегу.
Примечательно то, что проводится не просто обучение, но также и проверяется насколько материал закреплен. Это надо самому работнику. Если психологически он осознает важность процесса и усвоения правил безопасности, то подтвердить свои знания ему будет проще простого.
Относясь серьезно к такому вопросу мы подчеркиваем уровень профессионализма. Более того демонстрируем направление всей организации, показываем к чему стремится она, какие ее предпочтения и какое у нее будущее.
Интересным есть и дистанционное обучение охраны труда. Сегодняшние технологии это допускают и позволяют не особо отрываясь от рутинной работы извлечь много полезного для эффективного и безопасного выполнения собственных обязанностей в рабочие часы.