Акционерные общества – самая популярная форма хозяйственной деятельности, однако, как показывает статистика, рано или поздно в большинстве организаций возникают конфликты между участниками общества. Корпоративные разногласия чаще всего имеют своим предметом определенные сделки, реорганизацию или ликвидацию общества, его собственность, распределение прибыли.
Досудебные способы разрешения корпоративных конфликтов
Первым, к чему обращаются стороны конфликты, это переговоры, они могут быть личными или выносимыми на рассмотрение совета директоров. В уставах многих организаций регламентируется досудебный порядок разрешения спора в виде обсуждения и поиска решения путем внеочередного созыва совета директоров.
Медиация – современный путь примирения сторон с помощью независимого лица, юриста или психолога. Приглашение третьей стороны должно быть добровольным, то есть такой вариант возможен, если стороны стремятся найти компромисс. Корпоративные споры, связанные с ролью учредителя в процессе управления предприятием и прочие нематериальные вопросы очень эффективно решаются с помощью медиатора.
Решение конфликта с помощью третьей стороны осуществляется при обращении в Третейский суд. Преимуществом этого варианта является короткий срок, компетентность судьи в конкретной сфере, а также вынесение решения не только по закону, но и по справедливости. Мировое соглашение – документ, имеющий юридическую силу, он создается в случае, когда судебные разбирательства не приводят ни одну из сторон к желаемому результату, тогда участники спора отзывают свои иски и составляют мировое соглашение, за нарушение которого устанавливается высокий размер неустойки.
Решение корпоративных споров в судебных инстанциях
Судебное разбирательство представляет собой процесс подачи исков, их удовлетворения или апелляции, который может быть бесконечным или затянутым на года, сопровождающийся ощутимыми издержками. Различают прямые и производственные иски: первые имеют место в случае нарушения корпорацией прав истца, вторые направляются против конкретных должностных лиц организации.
В последнее время суд все чаще стал использоваться для удовлетворения личных интересов, например, для запрета проведения собрания, временного ареста имущества и даже полностью прекратить деятельность предприятия. Все это становится возможным в силу несовершенства действующего законодательства.
Банкротство организации – действенный способ прекращения притязаний со стороны акционера по перераспределению долей или выходу из общества с требованием причитающейся доли. Случается, что акционер из-за возникновения непреодолимых разногласий с другими участниками принимает решение выйти из общества и требует огромной для предприятия суммы, выплата которой может парализовать его деятельность.
В результате процедуры банкротства активы компании подлежат выплате кредиторам, в то время как требования акционеров удовлетворяются в последнюю очередь из оставшейся суммы, которая чаще всего к этому моменту равняется нулю. Это действенный способ защитить активы компании и сохранить её деятельность.
Таким образом, мирное решение конфликтов возможно только при обоюдном желании сторон найти способ удовлетворения своих интересов. Судебные процедуры являются самыми действенными, но длительными и дорогостоящими, а также очень часто используются в личных интересах.